{"id":6218,"date":"2020-10-04T13:36:24","date_gmt":"2020-10-04T11:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/?p=6218&preview=true&preview_id=6218"},"modified":"2020-10-04T13:45:53","modified_gmt":"2020-10-04T11:45:53","slug":"hur-gdpr-paverkar-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/","title":{"rendered":"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering"},"content":{"rendered":"\n

GDPR p\u00e5verkar rekryteringen genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. Det kommer att bli sv\u00e5rare att behandla stora volymer av kandidater utan att ha en faktisk relation med kandidaten. Hur ska du b\u00e4st hantera personuppgifterna f\u00f6r kandidater och n\u00e4r m\u00e5ste du radera uppgifterna? F\u00f6r att besvara dessa fr\u00e5gor, l\u00e4s denna inledande text om hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering. <\/strong><\/p><\/p>\n\n

L\u00e4stid: 4 min<\/em><\/p><\/p>\n\n

Behandling av personuppgifter vid rekrytering<\/h2>\n\n

Rekrytering omfattar ofta behandling av personuppgifter. Behandlingen sker i allm\u00e4nhet n\u00e4r rekryteraren samlar in uppgifter om potentiella kandidater och utf\u00f6r en s\u00f6kning bland dem. Rekryteringsprocessen kan inneh\u00e5lla kontaktinformation, betyg, certifieringar, CV, allm\u00e4nna data, tester och andra dokument. Du kan bearbeta b\u00e5de tester av personlighet och f\u00e4rdigheter och dokumentera en intervju med kandidaten.<\/p>\n\n

Uppdatera ditt personuppgiftsinventarie (register \u00f6ver behandlingar) s\u00e5 att de \u00e5terspeglar dina rekryteringsmetoder. Respektera lagringsperioderna f\u00f6r olika datakategorier och se till att radera uppgifter om kandidater som inte g\u00e5r hela v\u00e4gen s\u00e5 snart som praktiskt m\u00f6jligt.<\/p>\n\n

Ibland \u00e4r det f\u00f6rdelaktigt att anv\u00e4nda en extern part, till exempel ett specialiserat rekryteringsf\u00f6retag. Det inneb\u00e4r att den externa parten kommer att dela personuppgifter med det anst\u00e4llande f\u00f6retaget. I den situationen m\u00e5ste s\u00e5ledes rekryteringsf\u00f6retaget endast dela uppgifter om ett f\u00e5tal, utvalda kandidater. Avtalet med denna externa firma m\u00e5ste vara tydligt tillsammans med ett passande formulerat databehandlingsavtal.<\/p>\n\n

GDPR p\u00e5verkar olika typer av rekrytering<\/h2>\n\n

Det finns fr\u00e4mst tv\u00e5 olika s\u00e4tt att utf\u00f6ra rekrytering. F\u00f6rst har du den traditionell utannonsering av enskilt jobb. F\u00f6r det andra, \u00e4r genom att ans\u00f6ka till en rekryteringsplattform. Beroende p\u00e5 hur du rekryterar skiljer sig b\u00e5de den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r behandling och den information som ska tillhandah\u00e5llas de registrerade. D\u00e4rf\u00f6r i det f\u00f6ljande beskriver vi den r\u00e4ttsliga grunden och den information som ska ge i b\u00e5da situationerna. D\u00e4refter beskriver vi specialkategorirekryteringen av en extern s\u00f6kning. Vi rundar den h\u00e4r artikeln upp med att beskriva hur man bearbetar tv\u00e5 datatyper som \u00e4r relevanta i rekryteringsprocessen. <\/p>\n\n

Enskild jobbannons<\/h2>\n\n

En registrerad ans\u00f6ker ett utannonserat jobb. Kandidaten skickar sin ans\u00f6kan till antingen ett rekryteringsf\u00f6retag eller det anst\u00e4llande f\u00f6retaget. <\/p>\n\n

Den huvudsakliga r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r behandlingen \u00e4r kontraktet f\u00f6r rekrytering. Men samtycke \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt om det uppfyller de r\u00e4ttsliga kraven. Det vill s\u00e4ga, det m\u00e5ste vara t.ex. uttryckligen och frivilligt l\u00e4mnat. <\/p>\n\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att ge den s\u00f6kande relevant information om<\/a> behandlingen. Denna information m\u00e5ste vara tydlig och du m\u00e5ste ge den p\u00e5 ett l\u00e4mpligt och l\u00e4ttillg\u00e4ngligt s\u00e4tt. Den information som l\u00e4mnas till den registrerade b\u00f6r r\u00e5da att inte bifoga k\u00e4nsliga uppgifter till ans\u00f6kan. Dessutom, om den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r behandlingen \u00e4r samtycke, m\u00e5ste du informera s\u00f6kanden om r\u00e4tten att \u00e5terkalla samtycket n\u00e4r som helst.<\/p><\/p>\n\n

Enligt GDPR m\u00e5ste den s\u00f6kande informeras om att uppgifterna kommer att lagras f\u00f6r framtida rekryteringar och m\u00e5ste kunna \u00e5terkalla sitt samtycke eller inv\u00e4nda mot behandlingen.<\/p>\n\n

GDPR:s effekt p\u00e5 rekryteringsplattformar<\/h2>\n\n

Som en del av rekryteringsf\u00f6retag, eller f\u00f6r st\u00f6rre organisationer, anv\u00e4nder de rekryteringsplattformar f\u00f6r behandling av uppgifter om kandidater. Uppgifterna kan inneh\u00e5lla olika dokument, till exempel en meritf\u00f6rteckning och anteckningar fr\u00e5n en intervju. Uppgifterna kan vara av mer eller mindre k\u00e4nslig natur. Ibland \u00e4r det kombinationen av data som kan anses p\u00e5tr\u00e4ngande. Som en tumregel anv\u00e4nder rekryteringsplattformar personuppgifter p\u00e5 s\u00e5dana s\u00e4tt som kr\u00e4ver att en konsekvensbed\u00f6mning genomf\u00f6rs. Ofta finns det storskaliga datam\u00e4ngder och kandidater profileras, po\u00e4ngsatta och datam\u00e4ngder matchas fr\u00e5n olika k\u00e4llor. <\/p>\n\n

R\u00e4ttslig grund f\u00f6r behandlingen kan vara antingen avtal, samtycke eller ber\u00e4ttigat intresse. Ber\u00e4ttigat intresse \u00e4r m\u00f6jligt att anv\u00e4nda n\u00e4r f\u00f6rst det finns ett dokumenterat legitimt intresse. F\u00f6r det andra m\u00e5ste detta intresse v\u00e4ga tyngre \u00e4n den s\u00f6kandes intresse att inte f\u00e5 sina personuppgifter behandlas. Eftersom det ligger i den s\u00f6kandes intresse att rekryteras \u00e4r detta normalt sett inte ett problem. Detta eftersom kandidaten sj\u00e4lv har ans\u00f6kt om arbetet. Men du kan inte behandla mer data \u00e4n du beh\u00f6ver f\u00f6r att uppfylla det intresse som identifierats: till exempel att ge en effektiv och m\u00e5lmedveten tj\u00e4nst.<\/p><\/p>\n\n

Som tumregel \u00e4r avtalsenlig n\u00f6dv\u00e4ndighet den l\u00e4mpligaste r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r de flesta anv\u00e4ndningar av personuppgifter i en rekryteringsplattform. T\u00e4nk p\u00e5 att alla funktioner och anv\u00e4ndningar av data m\u00e5ste anges i villkoren och sekretesspolicyn f\u00f6r rekryteringsplattformen. <\/p>\n\n

Headhunting (Extern S\u00f6kning)<\/h2>\n\n

Ibland utf\u00f6r ett anst\u00e4llande f\u00f6retag, antingen p\u00e5 egen hand eller genom hj\u00e4lp av ett rekryteringsf\u00f6retag, en extern s\u00f6kning (\u00e4ven kallad headhunting). Denna s\u00f6kning kan grundas p\u00e5 ber\u00e4ttigat intresse, f\u00f6rutsatt att headhunter respekterar den potentiella kandidatens begr\u00e4nsningar n\u00e4r det g\u00e4ller tillg\u00e4nglighet till arbetsmarknaden. Det ber\u00e4ttigade intresset kan t ex vara att hitta duktiga kandidater till rekrytering. Dessutom kan intresset omfatta att informera och f\u00f6rmedla ett erbjudande till dessa kandidater.<\/p>\n\n

N\u00e4r en headhunter har samlat n\u00e5gra kandidater genom att s\u00f6ka p\u00e5 webben, m\u00e5ste headhunter kontakta den enskilde och be om hennes eller hans samtycke att g\u00e5 vidare. Kandidaten m\u00e5ste f\u00e5 information om exempelvis: Vilka personuppgifter som har samlats in, fr\u00e5n vilka k\u00e4llor, lagringsperioder, mottagare f\u00f6r att f\u00e5 uppgifterna, syften och r\u00e4ttslig grund, kandidatens individuella r\u00e4ttigheter och att kandidaten kan inv\u00e4nda mot ytterligare behandling.<\/p>\n\n

En tumregel \u00e4r att kommunicera inom samma kanal som du hittade CV : n – till exempel LinkedIn Recruiter, eller LinkedIn. Exportera inte uppgifterna till ditt eget CRM eller e-postprogram och forts\u00e4tt rekryteringsprocessen utan kandidatens samtycke.<\/p>\n\n

F\u00f6r att en extern S\u00f6kning ska vara kompatibel med GDPR kan den inte inkludera mer data \u00e4n vad som \u00e4r absolut n\u00f6dv\u00e4ndigt och relevant f\u00f6r jobberbjudandet. Du m\u00e5ste informera den registrerade om behandlingen. Ocks\u00e5, du m\u00e5ste ge den registrerade m\u00f6jlighet att inv\u00e4nda mot det. <\/p>\n\n

S\u00e4rskilda kategorier av personuppgifter<\/h2>\n\n

Enligt dataminimeringsprincipen m\u00e5ste en personuppgiftsansvarig begr\u00e4nsa de uppgifter som den behandlar till vad som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt. Du bed\u00f6mer n\u00f6dv\u00e4ndigheten med h\u00e4nsyn till \u00e4ndam\u00e5let med behandlingen. En rekryterare kan inte behandla s\u00e4rskilda kategorier av personuppgifter om de inte \u00e4r relevanta f\u00f6r det specifika jobbutbudet och information om denna insamling m\u00e5ste l\u00e4mnas vid f\u00f6rsta kontakten, dvs. Detta omfattar b\u00e5de h\u00e4lsouppgifter och uppgifter om kriminalregister.<\/p>\n\n

Hantera referenserna<\/h2>\n\n

I rekrytering \u00e4r det vanligt att bearbeta data av referenser. Dessa referenser omfattar normalt bara ett namn och ett s\u00e4tt att kontakta dem; ett telefonnummer. Det \u00e4r den s\u00f6kandes ansvar att ber\u00e4tta referensen om behandlingen av deras personuppgifter. Men, rekryteraren m\u00e5ste informera s\u00f6kanden om sitt ansvar att prata med sina referenser.<\/p>\n\n

Sammanfattningsvis hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering<\/h2>\n\n
  • Uppdatera ditt personuppgiftsinventarium (register \u00f6ver behandling) f\u00f6r att \u00e5terspegla dina rekryteringsrutiner;<\/li>
  • Om du anv\u00e4nder en extern rekrytering f\u00f6retag – ange tydliga avtal inklusive en databehandling avtal;<\/li>
  • Respektera lagringsperioderna och radera uppgifter om misslyckade kandidater s\u00e5 snart som praktiskt m\u00f6jligt. Enskilda Platsannonser – vara tydlig med n\u00e5gon specifik anv\u00e4ndning av data i platsannonser, be om kandidatens samtycke om du vill beh\u00e5lla ans\u00f6kan f\u00f6r framtida anv\u00e4ndning;<\/li>
  • Rekryteringsplattformar – utf\u00f6ra en konsekvensbed\u00f6mning f\u00f6r dataskydd innan du k\u00f6per tj\u00e4nsten eller utvecklar din egen f\u00f6r att uppfylla kraven i GDPR; alla funktionaliteter m\u00e5ste tydlig g\u00f6ras i villkoren och integritetspolicyn f\u00f6r plattformen;<\/li>
  • Extern s\u00f6kning och sourcing – fr\u00e5ga alltid och dokumentera kandidatens samtycke n\u00e4r du \u00f6nskar framsteg med kandidaten;<\/li>
  • Om du rekryterar f\u00f6r ledande platsannonser som kr\u00e4ver mer djupg\u00e5ende kontroll av eventuella livskraftiga kandidater, sedan inkludera n\u00e5gon s\u00e5dan information i b\u00f6rjan, i sj\u00e4lva jobbnoteringen; Och<\/li>
  • N\u00e4r du tar referenser, se till att den s\u00f6kande vet hur du kommer att anv\u00e4nda referensens uppgifter och f\u00e5 kandidaten att kontakta referensen innan kontakt tas.<\/li><\/ul>\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    GDPR p\u00e5verkar rekryteringen genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. Det kommer att bli sv\u00e5rare att behandla stora volymer av kandidater utan att ha en faktisk relation med kandidaten. Hur ska du b\u00e4st hantera personuppgifterna f\u00f6r kandidater och n\u00e4r m\u00e5ste du radera uppgifterna? F\u00f6r att besvara dessa fr\u00e5gor, l\u00e4s denna inledande […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":6226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_1330440887906734082_1330440887906734082":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[7869,7893],"tags":[7896],"class_list":{"0":"post-6218","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affarer-gdpr-implementering","8":"category-affarsguider","9":"tag-rekrytering"},"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","yoast_head":"\nHur GDPR p\u00e5verkar rekrytering : Teori och \u00f6vning GDPR Summary<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"GDPR p\u00e5verkar rekrytering genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. En st\u00f6rre anstr\u00e4ngning m\u00e5ste l\u00e4ggas p\u00e5 att kommunicera med kandidaterna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GDPR p\u00e5verkar rekrytering genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. En st\u00f6rre anstr\u00e4ngning m\u00e5ste l\u00e4ggas p\u00e5 att kommunicera med kandidaterna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"GDPR Summary\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharpcookieadvisors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-04T11:36:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-04T11:45:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/GDPR-recrutiment.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1910\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1276\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sharp Cookie Advisors\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/sharpcookieadv\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sharp Cookie Advisors\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sharp Cookie Advisors\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a3906974fb207b5bc5451cf1a30e72b9\"},\"headline\":\"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering\",\"datePublished\":\"2020-10-04T11:36:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-04T11:45:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/\"},\"wordCount\":1409,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/GDPR-recrutiment.jpg\",\"keywords\":[\"Rekrytering\"],\"articleSection\":[\"Aff\u00e4rer & GDPR-implementering\",\"Aff\u00e4rsguider\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/\",\"name\":\"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering : Teori och \u00f6vning GDPR Summary\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/GDPR-recrutiment.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-04T11:36:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-04T11:45:53+00:00\",\"description\":\"GDPR p\u00e5verkar rekrytering genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. En st\u00f6rre anstr\u00e4ngning m\u00e5ste l\u00e4ggas p\u00e5 att kommunicera med kandidaterna.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/GDPR-recrutiment.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/GDPR-recrutiment.jpg\",\"width\":1910,\"height\":1276,\"caption\":\"GDPR:s effekt p\u00e5 rekryteringen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"GDPR Summary\",\"description\":\"Sammanfattningen av vad du beh\u00f6ver veta om GDPR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"GDPR Summary\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/09\\\/square-bluebg.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/09\\\/square-bluebg.png\",\"width\":152,\"height\":152,\"caption\":\"GDPR Summary\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a3906974fb207b5bc5451cf1a30e72b9\",\"name\":\"Sharp Cookie Advisors\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b23ea1ac836442df0820c19d45be92e26dd56aa2e0fae3fe35965aca587ad688?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b23ea1ac836442df0820c19d45be92e26dd56aa2e0fae3fe35965aca587ad688?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b23ea1ac836442df0820c19d45be92e26dd56aa2e0fae3fe35965aca587ad688?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sharp Cookie Advisors\"},\"description\":\"We are a business law firm with focus on tech and growth in the digital market (internet, software, digital media, cloud and mobile applications). Clients turn to us for strategic legal counselling regarding data driven business models, digital product development, outsourcing, transactions and data protection issues.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.sharpcookie.se\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sharpcookieadvisors\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/sharpcookieadvisors\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sharp-cookie-advisors\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/https:\\\/\\\/twitter.com\\\/sharpcookieadv\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gdprsummary.com\\\/sv\\\/author\\\/gdpr-infosharpcookie-se\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering : Teori och \u00f6vning GDPR Summary","description":"GDPR p\u00e5verkar rekrytering genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. En st\u00f6rre anstr\u00e4ngning m\u00e5ste l\u00e4ggas p\u00e5 att kommunicera med kandidaterna.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering","og_description":"GDPR p\u00e5verkar rekrytering genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. En st\u00f6rre anstr\u00e4ngning m\u00e5ste l\u00e4ggas p\u00e5 att kommunicera med kandidaterna.","og_url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/","og_site_name":"GDPR Summary","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/sharpcookieadvisors","article_published_time":"2020-10-04T11:36:24+00:00","article_modified_time":"2020-10-04T11:45:53+00:00","og_image":[{"width":1910,"height":1276,"url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/GDPR-recrutiment.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sharp Cookie Advisors","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/sharpcookieadv","twitter_misc":{"Skriven av":"Sharp Cookie Advisors","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/"},"author":{"name":"Sharp Cookie Advisors","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#\/schema\/person\/a3906974fb207b5bc5451cf1a30e72b9"},"headline":"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering","datePublished":"2020-10-04T11:36:24+00:00","dateModified":"2020-10-04T11:45:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/"},"wordCount":1409,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/GDPR-recrutiment.jpg","keywords":["Rekrytering"],"articleSection":["Aff\u00e4rer & GDPR-implementering","Aff\u00e4rsguider"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/","url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/","name":"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering : Teori och \u00f6vning GDPR Summary","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/GDPR-recrutiment.jpg","datePublished":"2020-10-04T11:36:24+00:00","dateModified":"2020-10-04T11:45:53+00:00","description":"GDPR p\u00e5verkar rekrytering genom att \u00e4ndra hur personuppgifter kan samlas in, lagras och anv\u00e4ndas. En st\u00f6rre anstr\u00e4ngning m\u00e5ste l\u00e4ggas p\u00e5 att kommunicera med kandidaterna.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/GDPR-recrutiment.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/GDPR-recrutiment.jpg","width":1910,"height":1276,"caption":"GDPR:s effekt p\u00e5 rekryteringen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/hur-gdpr-paverkar-rekrytering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hur GDPR p\u00e5verkar rekrytering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/","name":"GDPR Summary","description":"Sammanfattningen av vad du beh\u00f6ver veta om GDPR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#organization","name":"GDPR Summary","url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/square-bluebg.png","contentUrl":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/square-bluebg.png","width":152,"height":152,"caption":"GDPR Summary"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/#\/schema\/person\/a3906974fb207b5bc5451cf1a30e72b9","name":"Sharp Cookie Advisors","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b23ea1ac836442df0820c19d45be92e26dd56aa2e0fae3fe35965aca587ad688?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b23ea1ac836442df0820c19d45be92e26dd56aa2e0fae3fe35965aca587ad688?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b23ea1ac836442df0820c19d45be92e26dd56aa2e0fae3fe35965aca587ad688?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sharp Cookie Advisors"},"description":"We are a business law firm with focus on tech and growth in the digital market (internet, software, digital media, cloud and mobile applications). Clients turn to us for strategic legal counselling regarding data driven business models, digital product development, outsourcing, transactions and data protection issues.","sameAs":["https:\/\/www.sharpcookie.se","https:\/\/www.facebook.com\/sharpcookieadvisors","https:\/\/www.instagram.com\/sharpcookieadvisors","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sharp-cookie-advisors\/","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/sharpcookieadv"],"url":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/author\/gdpr-infosharpcookie-se\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6218"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6232,"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6218\/revisions\/6232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gdprsummary.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}